韓國僱傭勞動部推出「Kitutkan Myeongjang」制度，結合人工智慧培育年輕技職人才，以應對傳統「名匠」高齡化問題，透過簡化資格、選拔有潛力青年，目標是讓技職青年在AI時代也能快速脫穎而出，開創產業新機會。
為因應傳統技術人才高齡化與產業數位轉型挑戰，韓國僱傭勞動部去年推出「Kitutkan Myeongjang（特殊國家名匠技術人才）」新制度，旨在發掘並支持年輕技術人才。這項政策結合人工智慧（AI）與機器人技術，鎖定製造業及基礎產業（材料、零件、設備），目標是培育青年成為未來製造業創新的驅動力。
此新制度針對年輕世代設立了更具彈性的「名匠」認定途徑。例如，傳統國家級名匠的平均年齡已達53.4歲，且過去需累積至少15年的現場經驗才能獲選，對年輕人才而言是極高的門檻。新制將「Kitutkan Myeongjang」分為兩類：「技術會員」主要針對34歲以下、曾參與國際技能競賽的國手；而「學生會員」則選拔在全國技能競賽中表現優異、具備相關證照或專利的高中職學生。每年預計選拔50名技術會員及20名學生會員。
20歲的李泰賢（Lee Tae-hyun）是首批獲選的學生會員之一，畢業於Suwon Hightech High School。他選擇就讀技職學校而非普通高中，並優先投入實際工作，目前在一家開發AI機器視覺攝影機的新創公司擔任硬體工程師，專注於透過3D攝影機賦予機器人「視覺」。他認為親身投入現場學習是最快的方式，並將成為「名匠」視為明確的職業目標。另一位獲選的「技術會員」是33歲的姜泰浩（Kang Tae-ho），他畢業於Bucheon Technical High School汽車科，曾是國際技能競賽汽車維修項目銀牌得主，現任現代汽車車輛維修團隊最年輕的組長。他積極指導年輕後輩，並擔任國際技能競賽的國家隊教練。
李泰賢與姜泰浩都認為人工智慧不是威脅，而是能善加利用的技術，並相信未來能駕馭機器人與設備的人，其重要性會增加，進而創造新的就業機會。國家品質名匠協會會長Han Nam-jin也樂見新政策上路，指出現有制度已不足以應對AI數位轉型時代。他強調熟練技術與人工智慧應「共生」發展，名匠擅長現場直覺與綜合判斷，而AI則長於數據分析與自動化，雙方應以協作而非取代為目標。他更倡議將名匠的寶貴經驗「數位資產化」，透過技能檔案庫、製造知識數據化等方式，防止技術隨個人退休而流失，並擴大名匠的指導者角色。
儘管勞工團體擔憂短期競賽成果或證照取代數十年累積的經驗，可能影響名匠制度的本質。但韓國產業人力公團的官員表示，AI發展並非要縮減傳統名匠的領域，而是藉由將具備數位能力的青年與資深人力結合，創造技術傳承的良性循環。專家們也認為，要讓「Kitutkan Myeongjang」成為年輕技術人才的實質升遷途徑，並擺脫技職工作「3D（意指辛苦、危險、骯髒）印象」，仍需更精密的現場實施策略，以化解勞工團體的疑慮。未來韓國政府將持續推動結合AI的新型熟練人才培育政策，期盼恢復技職人員的社會價值，並建構以人為本的智慧製造流程。